Mislim, da
je moja kandidatura že zdaj, še pred volitvami uspešna. Imamo volitve. To je
pomembno. Morda se je celo začel pogovor o skupni viziji. Kam hočemo priti! Prva
dva koraka sta narejena. Veliko jih je še pred nami.
Zdaj sem namreč
še bolj prepričan, da je to bilo treba narediti. V programu sem hipotetično
govoril o scenariju, v katerega nas bo povleklo, če se ne postavimo zase in na
noge – da prenehamo obstajati kot fakulteta. Na žalost, sem v pogovorih dojel,
da je ta scenarij bistveno bolj realen, kot se mi je zdelo.
Zato tudi
zdaj, tik pred volitvami to poudarjam. Za
avtonomijo se je treba boriti!
Ne gre le za
odpor centralizaciji univerze, le za ohranitev fakultete – gre za njeno
uveljavitev, razvoj in prodornost.
Za oblikovanje vizije
Je treba
skupaj ugotoviti stanje, vire in ovire – izdelati zemljevid. Za to si je treba
vzeti čas in intenzivno sodelovati. Za razvoj se je treba pogovarjati in
vzpostaviti:
1)
poslanstvo
2)
umeščenost
3)
organizacija
4)
finance
Hkrati pa
tudi delovati konkretno in vizijo krepiti z izkušnjami uveljavljanja
najočitnejših prioritet (spremeniti način financiranja, da bo dovoljeval
pestrost izkušnje, uveljavljati nove pristope k organizaciji in nove oblike
izvedbe študija, kakor tudi nove oblike dela v »praksi«.
Predvsem pa
z oblikovanjem strategije za naslednje obdobje vzpostaviti okvir ravnanja
fakultete kot skupnosti – omogočiti samostojno, a koordinirano delovanje.
Izboljšati svojo navzočnosti
Kar moramo
storiti s povezovanjem z akterji v sociali, postati referenčna točka
konceptualizacije socialnega dela in dela z ljudmi, prostor dialoga, in bi stalno
vključeni v socialo in socialna gibanja. Ažurno je treba spremljati dogajanja
(blog, objave, okrogle mize) in obnoviti, popraviti in spraviti na višjo raven
stike z akterji. Med drugim tudi razviti svetovalno (konzultantsko) funkcijo in
lastno prakso.
Tudi s sodelovanjem
in vodenjem razvojnih nalog (reorganizacija CSD, dolgotrajna oskrba,
dezinstitucionalizacija, migranti, UTD in drugo). Ključna naloga je razvoj
teorije povezane s prakso – »praksis« - ki črpa iz prakse (jo praksa informira)
in jo sooblikuje (prakso informira).
Z enakopravnim
vključevanjem uporabnikov, praktikov in študentov (zadruga, vključevanje
uporabnikov v izvedbo študija in raziskovanje, skupščine).
Z graditvijo
srži stroke, a hkrati interdisciplinarnem delovanju – tako raziskovalnem kot
izobraževalnem.
Izumiti
načine integracije ugotovitev uporabnih raziskav in razvojnih projektov v teorijo
socialnega dela (razprava o srži SD, izdaja temeljnih besedil, odprte recenzije).
Začeti s
prenovo osnovnega programa in načrtovati nove programe (dodiplomske in
podiplomske – npr. dolgotrajna oskrba, mladinsko delo, socialno delo in
management, skupnostno delo).
Intenzivirati
objave, okrepiti izdajanje, založbo in reviji; omogočiti raziskovalno delo in
posledično objave. Predvsem pa zagotoviti čas za pisanje.
Se primerno organizirati
S prečnim
povezovanjem pri konkretnih nalogah in projektih, okrepiti delovanje med
katedrami (delovne skupine, projektne skupine), izkoristiti možnosti IT in
zastaviti debirokratizacijo fakultete.
S krepitvijo
spoštovanja vrlin sodelavcev, akademske svobode in tovarištva.
Ustvariti ozračje
– iz »ne da se« v »možno je« in prekiniti začaran krog 'preobremenjenosti'.
Krepiti pripadnosti
kolektivu in spoštovanja ter vrednotenja slehernega prispevka in potenciala za
skupno delo.
Povečati
število asistentov, vključiti v raziskovalno in razvojno delo. Nove zaposlitve preko
projektov, in s tem krepiti tudi pedagoško funkcijo. Sčasoma preobrniti
razmerje v prid asistentov.
Z bolj
neposredno udeleženostjo vseh pri odločanju in omogočanju več neposredne
demokracije (socio-kracija, neposredna in demokracija direktne akcije[1])
in dosledno odprtostjo sestankov vseh teles – aktivno vabljenje na senat!
Vzpostavljanje
skupnega lastništva nad fakulteto in maksimalna transparentnost vodenja –
vključno s tviti in blogi, jasno rotacijo na vodilnih položajih in jasnim
pristojnostmi.
S
povezovanjem raznih služb v delovanje z večjim učinkom in tesnejšim sodelovanje
med administracijo in pedagoškim delom (izkoristiti potenciale v
administraciji).
S krepitvijo
pobud in vloge študentov (razvoj projekta študent prodekan, kontinuirani stiki,
odprta vrata, na voljo na hodniku). Predvsem je pomembna študentska pobuda pri
načrtovanju novih programov in ovrednotenju obstoječih.
Ustvariti je
treba prostor za študente in za krepitev praktičnega angažiranja (tabori,
terensko delo, študentski projekti).
Načela
Svoje delo
bom uravnaval po naslednjih načelih:
I. Nikogar ne siliti v nekaj, česar noče.II. Nobenih odločitev brez tistih, ki jih to zadeva.III. Urejati z dogovori in ne s pravili.IV. Delegirati pristojnosti.V. Ne vstopati v druge vodilne vloge.VI. Ne pretiravati z delom.VII. Poslušati, zbirati predloge in pobude – ne jih dajati.
S tem hočem
doseči zgoraj zapisane cilje.
Naloge in roki
Zgornje
cilje imam namen uresničiti v dveh letih. Potem se poslovim. Dinamiko
uresničevanja si zamišljam takole:
naloga/
|
2019 – Z
|
2020 – P
|
2020 – Z
|
2021 – P
|
vizija
|
zemljevid
|
vizija
|
|
strategija
|
umestitev
|
stiki
|
oblikovanje koalicij
|
skupni projekti in
programi
|
|
organizacija
|
spodbujanje skupnega ustvarjanja
|
uvajanje projektnega dela
|
organizacija za uveljavitev strategije
|
trden kolektiv – ponovna prilastitev
|
Dela bo
torej veliko. Upam, da sprejmete izziv.
[1]
Demokracija direktne akcije je možna zaradi fevdalnega ustroja univerze, ki
daje avtonomijo. Možna je gladko pri pobudah, ki ne zahtevajo novih sredstev;
možna je tudi pri dejavnostih, ki pridobijo sredstva za njihovo izvedbo. Sicer
je treba vključiti druge mehanizme – eden je razvojni sklad, ki bi podpiral
tovrstne pobude. Skupščine so lahko dodatni forum odločanja.